Sales Recruiting einfach gemacht

Bereits über 10.000
erfolgreiche Einstellungen

Mit 5 kostenlosen Bewerbungen starten

Partnerunternehmen, deren Sales Teams wir aufs nächste Level bringen

Partnerunternehmen, deren Sales Teams wir aufs nächste Level bringen

Hiring-Erfolg auf dem Silbertablett

Top Head-Hunter Qualität & Job-Board Geschwindikgkeit

Top Head-Hunter Qualität &
Job-Board Geschwindikgkeit

Stelle in 5 Minuten live schaltenTalente Gewinnen

HYRE wurde für dein Sales-Hiring entwickelt

Mit 5 kostenlosen Bewerbungen  starten

Über 18.000 Talente warten auf deine Stelle

Doris Hernandez

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.

5+ Jahre

Berlin

45 - 65k€ Zielgehalt

Timo Brückmann

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold Calling Erfahrung.

2 Jahre

Berlin

45 - 65k€ Zielgehalt

Marius Knapp

Sales Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS Bestandskundenmanagement.


2 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Yvonne Bels

Account Executive

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.


5+ Jahre

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Carina Fritzen

Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B Bestandskundenmanagement:

3 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Patrick Tasch

Head of Marketing & Sales

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

5+ Jahre

Teamgröße


10-20 Mitarbeiter

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Paul Hagn

Sales Development Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold-Calling.

2 Jahre

Hamburg

45 - 65k€ Zielgehalt

Peter Thiel

Business Development Representative

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Cold-Calling.

1 Jahr

Köln

45 - 65k€ Zielgehalt

Anna Volk

Team Sales Rep

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

3-5 Jahre

Düsseldorf

45 - 65k€ Zielgehalt

Niklas Nees

Team Sales Rep

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS - Lead Konvertierung.


0,5 Jahre

Leipzig

40 - 60k€ Zielgehalt

Julius Bigge

Sales Team Lead

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

Jahre an Sales-Teamleitung.

5+ Jahre

Teamgröße


7-10 Mitarbeiter

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Bastian Schmucker

Key Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS - Bestandskundenmanagement.

10+ Jahre

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Katharina Nissen

Sales Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B- Lead Konvertierung.

5+ Jahre

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Victoria Dirks

(Senior) Sales Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

SaaS- Lead Konvertierung.

3 Jahre

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Caroline Weidinger

Junior Account Executive

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B Lead Konvertierung.

1 Jahr

Essen

70-100k€ Zielgehalt

Janine Stelling

Junior Account Manager

C2 Deutsch

|

C2 Englisch

B2B SaaS - Bestandskundenmanagement.

1 Jahr

Berlin

90 - 100k€ Zielgehalt

Darrell Steward

Sales Representative

Berlin

Kristin Watson

Sales Director

Berlin

1
2
3
4
5
6
7
8

Über 18.000 Talente warten auf deine Stelle

Garantiert passende Bewerbungen

Garantiert passende Bewerbungen

Aktiv- und passivsuchende Talente, die du nur bei uns findest

Durch den kompletten Sales-Fokus, kann ich exakt die Jobs finden, die wirklich zu mir passen, und mich genau dort bewerben

Christine Jacob

 Account Manager

  • Gehalt

    €74.000

  • Kündigungsfrist

    Keine

  • Suchstatus

    Passiv suchend

  • Erfahrung

    3 bis 5 Jahre

  • Ort

    Hamburg

  • Deutsch level

    C2

Über 10.000 erfolgreiche Einstellungen

Durch HYRE hatten wir Zugriff auf einen vorqualifizierten Pool an Sales-Talenten, dadurch hat uns HYRE beim SDR und AE Hiring maßgeblich unterstützt. Die Plattform ist selbsterklärend und intuitiv und der Customer Success Support steht mit Rat und Tat zur Seite, sollte doch mal etwas sein.

Uwe Pfeiffer

Talent Acquisition Manager bei TradeLink

HYRE kombiniert top Head-Hunter Qualität und
Job-board Geschwindigkeit

Wieso mit den jeweiligen Nachteilen herumkämpfen, wenn man die Vorteile kombinieren kann?

Wieso mit den jeweiligen Nachteilen herumkämpfen, wenn man die Vorteile kombinieren kann?

Bewerbungsquantität über Qualität

  • Riesen Erstellungs-Aufwand ohne dass die Zielgruppe richtig angesprochen wird

  • Endlose Arbeit durch das Management von Kanälen und Prozessschritten

  • Schlechte Bewerbungen verschwenden Unmengen an kostbarer Zeit

Beste Option

  • Spart dir Zeit, damit du die Personen hinter den CVs kennen lernen kannst

  • Bewerbungen entsprechen ggü. job boards 5-6 häufiger deinen exakten Kriterien

  • Planbare Einstellungskosten: etwa 85% niedriger als Recruiting Agenturen

Recruiting Agenturen

Hohe Kosten und hohe Abhängigkeit

  • Die maximale Kosten pro Einstellung: 20 - 35% eines Jahresgehaltes

  • Kaum Kontrolle über die Prozessqualität oder die Prozessgeschwindigkeit

  • Best-Practices und Talentkontakte werden nur temporär eingekauft

Talente GewinnenTalente Gewinnen

Erhalte in 12h die ersten passenden Bewerbungen

  • Erstelle mit AI in 5 Minuten eine top konvertierende Stellenanzeige

  • Lege genau die Kriterien fest, die eine passende Bewerbung ausmachen

  • Deine Anzeige wird exakt passenden Talenten präsentiert

Jetzt starten
Stelle anlegen!

Verstehe sofort ob eine Bewerbung passt

Lerne HYRE umsonst & ohne Risiko kennen

Heute registrieren, morgen Interviewen, diesen Monat einstellen

Das richtige Team an deiner Seite

Dank über 25 Jahren Salesrecruiting und Tech Erfahrung, wird das HYRE dich optimal unterstützen.

Jetzt starten